关于电工满50岁是否能辞退的问题，需要分情况讨论。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在年满50周岁时，如果属于无过错性被辞退，用人单位需要支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。

最后，如果劳动者已经达到法定退休年龄并且合同自然终止，那么用人单位就不需要支付任何补偿。

因此，电工满50岁能否被辞退需要视具体情况而定。如果用人单位想要合法地辞退年满50岁的电工，需要支付相应的经济补偿；而如果用人单位违法辞退或者达到法定退休年龄合同自然终止，则需要支付双倍的经济赔偿金。