首先，公司应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新工作地工作，则可以继续履行劳动合同。如果员工不同意去新地点工作，公司应该提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿金。
其次，如果公司搬迁属于劳动合同的签订依据发生重大变化的情况，公司需要与员工协商变更劳动合同，如果无法达成一致，则可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并给予经济补偿金。
最后，如果公司搬迁距离较远，且给员工的工作和生活带来较大影响，员工可以提出辞职并要求公司给予经济补偿金。
总之，公司搬迁员工不去是否能够得到补偿，需要根据具体情况而定。如果需要了解更详细的情况，建议咨询专业律师或劳动监察机构。