依据中国劳动法的规定，五年制合同工作为劳动者与用人单位签订有期限劳动合同而被录用，具有与普通劳动者相同的权利和义务。

因此，五年制合同工作为在用人单位工作的劳动者，其工作期间应该计入工龄。 同时，应该注意到不同行业或不同企业的工龄计算方法会存在一定差异，需要结合具体情况来判断。