在体制内，精神失常可能会导致工作不力或出现安全隐患等问题，一般会引起雇主的关注。根据公司政策，如果员工的精神失常影响到工作的正常进行，可能会被解雇。但是，公司也有义务提供员工心理健康支持和帮助，避免员工精神失常的发生，并提供治疗和康复的支持，以提高员工的综合素质和幸福感。因此，在体制内，精神失常被辞退的情况并非固定，需要根据具体情况而定。