首先可以与公司协商，就具体数额，公司同意的话，可以直接完成。如果公司双方分歧较大，可以通过工会维权。也可以申请劳动仲裁，或者起诉。赔偿范围包括医疗费，护理费，康复费，误工费，日常工资，精神抚慰金等等。