试用期7天且每天工资为100元的设定，是否合理，这需要根据多个因素进行综合考虑。

首先，从法律角度来看，试用期是雇佣双方相互了解、协商的过程，但试用期的工资也应符合当地劳动法的相关规定。因此，要判断这个工资是否合理，你需要查阅你所在地的劳动法规，看试用期工资是否有最低标准，以及这个标准是否高于或等于每天100元。

其次，从市场角度来看，工资水平通常与职位、行业、地区等因素有关。如果你所在的行业或地区中，试用期工资普遍高于或低于这个标准，那么这个设定可能就不太合理。

此外，还需要考虑工作性质、工作内容以及工作强度等因素。如果这份工作的工作内容较为简单，工作强度不大，那么每天100元的试用期工资可能较为合理；但如果工作内容复杂、工作强度大，那么这个工资可能就偏低了。

最后，还需要考虑试用期后的工资水平。如果试用期后的工资与试用期工资相差不大，那么试用期工资可能就不太合理；但如果试用期后的工资有明显提升，那么这个设定可能就比较合理了。

综上所述，试用期7天一天100元是否合理，需要综合考虑多个因素。建议你根据所在地的劳动法规、市场情况、工作性质以及试用期后的工资水平等因素进行综合评估。