优化性裁员是企业为了提高效率和降低成本而进行的一种裁员方式。在大多数情况下，员工是否可以选择不走，取决于具体的法律和合同条款。

在一些国家和地区，法律规定了特定的程序和条件，企业在进行裁员时必须遵守。例如，企业可能需要提前通知员工、提供适当的补偿、或者遵循特定的程序来证明裁员的合法性。如果企业没有遵守这些规定，员工可能有权利拒绝离开，并寻求法律保护。

此外，员工的合同条款也可能对裁员和离职有具体的规定。合同中可能包含关于解雇的条款，例如规定了特定的通知期或解雇的理由。如果企业违反了合同条款，员工可能有权利主张自己的权益。

然而，需要注意的是，具体的情况可能因国家、地区、行业以及个体合同而异。如果员工面临优化性裁员，建议他们首先仔细阅读和理解相关的法律和合同条款。如果有疑问或不确定，他们可以咨询劳动法律专业人士或工会代表，以获取更具体的建议和指导。

另外，员工也可以与企业进行沟通和协商，尝试寻求其他解决方案，例如调整工作职责、寻找内部转岗机会或协商离职条件。在某些情况下，企业可能愿意与员工合作，以找到双方都能接受的解决方案。

最重要的是，员工应该了解自己的权利和利益，并根据具体情况做出明智的决策。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以考虑寻求法律援助或通过适当的渠道提出申诉。