如果新的工伤与之前的工伤存在直接的因果关系，即新的工伤是由之前的工伤导致的，那么可以认定为工伤。但如果新的工伤与之前的工伤没有直接的联系，比如因为不同的工作环境或工作方式导致的，那么就不能认定为工伤。最好咨询公司的人力资源部门或相关的法律机构，以确定新的工伤是否可以认定为工伤。