和人力公司签订的合同的有效性取决于多种因素。在我国，劳动合同应当遵循《劳动合同法》的规定。以下是判断合同有效性的几个关键点：

1. 合同主体：人力公司是否具备合法的主体资格，如营业执照、资质证书等。

2. 合同内容：合同约定的工作内容、工资待遇、工作时间等是否符合法律法规的规定。

3. 合同签署：双方是否自愿签署合同，签署过程是否合法。

4. 合同履行：双方是否按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。

5. 合同变更：在合同履行过程中，双方是否按照法定程序对合同进行变更。

6. 合同解除：在合同履行过程中，双方是否按照法定程序解除合同。

7. 合同终止：在合同期满或提前终止时，双方是否按照法定程序办理终止手续。

综上所述，判断和人力公司签订的合同是否有效，需要综合考虑上述因素。如果合同符合法律法规的规定，双方自愿签署并按照约定履行，那么合同应该是有效的。

需要注意的是，在签订合同时，务必审慎对待合同条款，确保自己的权益得到保障。在合同履行过程中，如遇到问题，可以寻求专业法律人士的帮助。