和儿子的经理进行沟通时，你可以采取以下步骤：

1. **明确目的**: 在联系经理之前，确定你要谈论的主题和目的。这样可以确保你的沟通明确、有针对性。

2. **选择合适的时间**: 确保选择一个经理比较空闲，不被打扰的时间段进行沟通。

3. **尊重地介绍自己**: 在开头，自我介绍并说明你与经理的关系，以及你的意图。

4. **表达关切**: 温和地表达你对儿子的关心和你希望了解的情况。例如，你可以说：“我很关心我儿子在工作中的表现，我想了解一下他的工作情况。”

5. **询问开放式问题**: 提出一些开放式问题，让经理能够详细地回答，比如：“您能跟我分享一下他在团队中的角色和表现吗？”

6. **聆听和理解**: 仔细聆听经理的回答，确保你理解了他们的观点和反馈。

7. **尊重意见和建议**: 尊重经理的看法和建议，不论是正面的还是建设性的反馈。

8. **提供反馈或信息**: 如果你有特定的信息或反馈需要分享，确保以积极、建设性的方式呈现。

9. **感谢**: 在结束时，表达感谢，感谢经理抽出时间与你沟通。

10. **保持开放态度**: 保持与经理之间的开放沟通渠道，随时准备交流信息和反馈。

记住，与经理的沟通最好保持礼貌、尊重和专业。如果你的儿子有特定的工作需求或问题，也可以鼓励他自己和经理进行直接的沟通。