劳动者强行旷工辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿劳动者。

劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。