不一定

合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但员工仍然在上班，后面主动离职的情况下，是否有赔偿，取决于具体的情况。如果用人单位在合同到期后，维持或者提高了原待遇条件续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。