根据中国劳动法规，公司不能对员工进行罚款。员工的工资应该根据固定的计算规则进行结算。公司可以对违反劳动合同、公司制度等行为进行相应的处罚，但是罚款不是合法的处罚方式，罚款行为可能会被认定为违法行为从而被劳动监察部门追究法律责任。因此，企业应当遵守劳动法规，认真履行职责，依法处理员工违规行为，维护企业和员工的合法权益。