为了鼓励员工的工作积极性和给予他们更好的回报，大多数公司都会在一定条件下发放年终奖金。这些条件主要包括公司自身的经济状况、员工的工作表现，以及行业的竞争状况等等。

当公司的收益和业绩有所增长时，它们更有可能向员工发放年终奖，以表彰员工在贡献方面的优秀表现。

然而，如果公司面临经济困难或经营不善等问题，它们可能会推迟或减少年终奖的支付。

因此，年终奖的发放需要综合考虑多个因素，以确保公司的可持续发展和员工的合理激励。