劳动保障制度废止意味着企业不再需要按照国家法律法规和规章制度为员工提供基本的社会保障，如职工医疗保险、养老保险、工伤保险等。对于员工来说，这将导致他们失去了基本的社会保障，面临更大的生活风险。

同时，废止劳动保障制度也可能导致员工劳动条件的恶化，失去劳动保障的员工在劳动过程中可能面临更高的风险和更低的福利待遇。

这将加剧社会阶层分化，导致劳动者的生存状况更加脆弱。