在开除员工前，应先在公司内部建立一个专门的通知群或邮件组，以便快速地向员工发出通知。在通知中，应对开除的原因、时间、方式等进行明确的说明和解释，并保持客观、公正的态度。

同时，为了避免影响公司形象和员工情绪，应保密事情的细节，避免情绪化表述和语言侮辱。最后，积极引导员工重新寻找工作，帮助其尽早融入新的工作环境。