撕裂现象是指在组织或团队中，由于沟通不畅、目标不一致、协作不顺利等原因，导致成员之间的信任和合作被破坏，从而产生矛盾和冲突的现象。

这种现象可能导致组织或团队的效率降低，甚至出现分崩离析的情况。

因此，管理者应该重视沟通和协作，并及时解决矛盾，以维护组织或团队的稳定性和凝聚力。