1 合法。

2 因为根据《劳动法》规定，员工应当按月计算出勤，公司应当按时支付工资。

如果因事假、病假、产假等原因没能按时上班，公司有权要求员工补足漏掉的班次。

同时，根据劳动合同约定，公司可以安排员工在法定工作日以外工作，并支付相应的工资。

因此，公司要求员工在2023年补回欠的班也是合法的。

3 然而，公司要求员工补回欠的班，也应当合理、公平地进行安排，避免给员工带来不必要的负担和损失。

员工也可以尽可能和公司协商，找到合适的解决方案。