企业年金是一种养老保障制度，旨在为员工提供退休后的经济保障。若该企业为员工提供50万元的年金，则可以认为该企业在对员工福利投入方面有良好的关注和贡献。然而，这并不代表该企业在业内的水平优异，因为企业年金的投入金额需考虑企业规模、行业性质、经济状况等多个因素。因此，对于企业年金，应以员工是否从中获益为标准，而不是单纯的金额高低。