销售完成目标奖励方案可以根据公司具体情况而定，但通常包括以下要素：

奖励金额：根据销售完成情况设定奖励金额，比如完成目标的 100%就可以得到全额奖励，完成 80%可以得到 80%的奖励。

奖励方式：奖励方案可以是奖金、礼品、休假等多种形式。

奖惩分明：设定奖惩机制，对没有完成销售目标的销售人员进行惩罚，例如降低奖金、减免福利等。

公平公正：奖励方案应公正公平，不偏袒任何人，以激励销售人员的工作积极性。

对于销售完成目标激励奖励方案，不仅需要明确奖励额度和奖励方式，更要保证奖惩分明和公平公正，力求通过奖励机制激发销售人员的工作积极性，提高销售成效。