青年员工培养的实施方案主要包括：

1.建立规范的管理制度，为青年员工提供良好的工作环境；

2.开展集体培训，培养青年员工自我学习和研究能力；

3.开展交流活动，丰富青年员工的社会交往能力；

4.与思想领袖建立密切联系，促进信息交流；

5.增强组织意识，提高员工的服务意识及客户满意度。