这里要分你怎么离职

离职分二种，一是正常离职，这个要走流程；二是自离，就是你天不怕地不怕的，直接不来上班。

自离就不用面谈，顶多是你直属主管给你打个电话，询问一下自离原因，顺带挽留下。

正常离职就要面谈。师级员工面谈就要到你至少部级主管，一级一级的面谈，主要就谈一下，你离职原因，再就是希望通过他们的洗脑能让你回心转意的留下来。若你去意已决，谈话中可以直接了当点，说下他们无法满足的条件，那样整个面谈就会时间短点，若你犹豫不决，那整个面谈就是打持久战。

唯一恶心的就是你的直属主管，若离职的时期是比较忙的时候，你的直属主管就会一直拖，不会尽快的把你的离职单上交到其上级主管，他还想你离职前多做点事。但你去问他的时候，他会说交了，和你打马虎眼。

温馨提醒你一下，既然决定了离职，就快刀斩乱麻，自己上点心，跟催紧点，你只要提出离职的诉求，在你离职这期间，你所为公司付出的，你是得不任何好处，你只能拿到属于你的工资。你的加班他们会毫不犹豫的砍掉，除非人手实在不够，而你又在认真做事，才会勉强给你加班。你各项奖金福利是一分不少的扣完。

人心不可测，既然决定了就不要拖泥带水，要么就不要提。

这里回复的，希望你认真考虑，希望能启发你，帮到你……