如果员工在上下班时漏打卡，一般会按旷工的处理。旷工时间的具体处理方式需要根据公司的规定来定，一般来说，处理的时间长度一般以一个小时或半天为单位。

如果上下班时间允许弹性安排，可以跟员工强调打卡时间的重要性，尽量确保工作时间的准确性。

如果员工没有正当的理由，经常漏打卡，导致旷工时间增多，公司可以通过惩罚或加强管理等方式来督促员工提高自觉性，减少旷工时间，同时也需要注意员工权益，尽量保障其合法权益和利益。