没有劳动合同在店里摔跤是否算工伤，要视具体情况而定。如果能证明你与该店存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这可以被认定为工伤。但如果不能证明存在劳动关系，或者摔跤并非因工作原因，那就可能不算工伤。因此，建议在遇到这种情况时，及时咨询律师或相关机构，以维护自己的合法权益。