以下是我的回答，员工能力分类是组织管理中一个非常重要的环节，它有助于企业更好地了解员工的优势和短板，从而进行合理的岗位分配和职业规划。一般来说，员工能力可以分为几个层次：基础能力、专业能力、领导能力和创新能力。

基础能力是员工完成基本工作的基础，如沟通能力、团队协作能力等；专业能力则是员工在某个领域内的专业知识和技能；领导能力则是员工带领团队和完成项目的能力；创新能力则是员工在工作中提出新思路、新方法的能力。

企业可以根据员工的能力分类，为他们提供针对性的培训和发展机会，提高员工的工作效率和绩效。