被迫离职的潜在风险包括财务不稳定、就业前景受限、情绪困扰、职业声誉受损以及与前雇主关系紧张。

财务不稳定可能是由于失去收入来源而导致的，而就业前景受限则是由于对强迫休假的负面看法和职业网络中断造成的。

情绪困扰可能源于工作和财务损失的压力，而职业声誉受损可能是由于与被迫离职有关的负面报道或传闻。最后，与前雇主的关系紧张可能是由于怨恨或不满。