1.

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2.

如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;

3.

如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。