这是一个涉及到国企员工权益和社会保障的重要问题。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位从事与用工单位订立的劳务派遣协议约定的工作。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供其他福利待遇。用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，但用工单位应当对被派遣劳动者实行同工同酬的原则，保障其与用工单位的其他员工享有同等的工作条件和报酬水平。

因此，国企劳务派遣不属于编外人员的范畴。编外人员是指没有与国企建立劳动关系，也没有与其他单位建立劳动关系，而是以个体或团体的形式为国企提供服务的人员。编外人员不享有国企员工的权利和义务，也不受国家法律法规的保护，其收入和福利完全取决于国企与其签订的服务合同。编外人员的风险和不稳定性较高，因此应当尽量避免或减少编外人员的使用。