绩效沟通是贯穿整个绩效管理过程的重要环节。它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效反馈沟通，这四个沟通环节形成一个绩效沟通循环。

有效的绩效沟通有助于对员工的工作绩效做出公正的评价，促进员工与管理者之间的理解和合作，从而提高绩效管理的效果。