表现受到压榨 因为领导可能会有自己的目标和利益需求，这些需求可能会压缩下属的时间和精力，从而让表现受到影响 如果表现受到压榨，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和需求，寻求更好的工作安排和资源分配，或者在自己力所能及的范围内积极寻找解决问题的办法。