根据劳动法，用人单位在合同到期前不得随意解除员工的合同。如果员工一年一签的合同还有两个月到期却被辞退，用人单位需要给员工支付违反法律规定所导致的经济损失赔偿金。

具体赔偿金额应根据员工每月工资、工作年限、被辞退前单位缴纳的社会保险金额等进行计算，并按照一定比例进行赔偿。