在实行人性化规范化管理后，企业能够更好地关注员工的需求与情感，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于提高员工的工作效率和个人发展，从而实现企业与员工之间的共赢关系。

通过制定科学可行的规范化管理制度，企业能够更好地保障员工的权益，提高工作标准和效率，提升整体竞争力和市场地位，营造更加良好的企业文化和形象，实现可持续发展。