构建微商培训体系的规划及方案需要考虑以下几个核心环节：

1. **目标定位与需求分析**：

- 明确培训的目标人群：初级微商、中级微商还是高级微商，以及他们当前在产品知识、营销技巧、客户服务、团队管理等方面的需求和短板。

- 进行市场调研和内部能力评估，了解行业发展趋势、竞争态势以及团队成员的技能现状。

2. **课程体系设计**：

- 产品知识培训：包括产品特性、功能、使用方法、卖点提炼等基础知识。

- 营销技能培训：如朋友圈文案撰写、社群运营、客户沟通话术、成交技巧、活动策划等。

- 客户服务培训：如何提供优质的售前咨询、售后服务，提升客户满意度与复购率。

- 团队管理与领导力培训：对于中高级微商，可以加入团队建设、代理招募与管理、激励机制设计等内容。

- 法律法规培训：强调合法合规经营，防止传销风险，遵守相关法律法规。

3. **培训形式与实施**：

- 线上培训：利用微信群、直播平台、企业微信、微课堂等形式进行实时或录播教学。

- 线下培训：定期组织线下集训、研讨会、分享会等活动，加强团队凝聚力和实战经验交流。

- 案例分析与实战演练：通过真实案例解析，结合模拟实战训练，提高学员的实际操作能力。

4. **培训效果评估与反馈**：

- 建立考核评价体系，对培训后学员的知识掌握程度、技能提升情况进行测试评估。

- 收集学员反馈意见，不断优化和完善培训内容与方式。

- 根据培训结果调整策略，持续关注学员业绩成长，并进行长期跟踪辅导。

5. **激励机制与文化营造**：

- 设计合理的激励政策，如设立学习进步奖、优秀讲师奖等，激发学员的学习积极性。

- 打造积极向上的团队文化，鼓励分享、互助和创新，形成良好的学习氛围。

通过以上五个方面的系统规划与执行，可以逐步建立起一个高效、实用且具有持久影响力的微商培训体系。