有

1、首先OD的工资架构是和正式员工一致的，都是工资加年终奖，年终奖是2-4个月，对应绩效B B+ A。同时我们部门效益很好，周末加班不需要任何复杂申请，直接双倍工资，到手的钱不少。

2、OD平时的开发工作是完全可以接触核心内容的，好多说什么OD员工都是做些什么打杂的工作，但在我们这边都是会接触到核心内容的，我们组就有OD大佬负责核心需求开发，非常猛。