是虚拟股权。

因为国有股份公司通过两次审计后，给予员工的股份不是实实在在的股权，而是一种虚拟的权益，即虚拟股权。

虚拟股权不具备股权的投票权、转让权、收益权等特征，只能按照一定的条件进行兑换。

内容延伸：虚拟股权通常用于激励员工，激发员工的工作动力和创新意识。

虚拟股权的设计需要考虑一系列的因素，如兑换条件、兑换方式、激励效果等，以及应对可能出现的不确定因素。

同时，虚拟股权的设计需要遵循相关法律法规和财务会计规范。