入职几天后突发疾病，应由所在单位负责处理。
劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果因为工作原因导致伤病，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付全部费用。
如果劳动者突发疾病并非工作原因导致，则不符合认定为工伤的条件，用人单位不需承担工伤保险责任。
因此，劳动者入职几天后突发疾病，应由所在单位负责处理，用人单位需要根据实际情况判断是否需要承担工伤保险责任。如果需要承担责任，则按照相关规定支付工伤保险待遇；如果不需要承担责任，则不需支付任何费用。