1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。

2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。

3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式