国际人力资源管理的起源可以追溯到19世纪末和20世纪初的美国工业化时期，随着工业化进程的加速和公司规模的扩大，人力资源管理开始成为企业关注的重要议题。

随着全球化的加剧，企业跨国经营和国际合作也越来越普遍，国际人力资源管理在此背景下应运而生。

随着国际公司的兴起，跨文化管理、国际劳动法和跨国人力资源策略等议题逐渐成为国际人力资源管理的核心内容。