技能供需不匹配。青年人可能在某些技能上缺乏业务经验或实际操作能力，而企业更倾向于招聘具有实际工作经验的人员。

这可能是由于教育体制过于理论化，未能为青少年提供实际应用技能导致的。

同时，教育体系与就业市场之间可能存在脱节，教育机构未能及时适应快速变化的工作市场需求