不可以开除残疾人。

因为《残疾人保障法》规定，禁止单位因残疾人患病或者残疾影响工作能力，而单方解除或者终止劳动合同。

国企作为一个法人单位，同样受到该法律的保护，不得违反法规开除残疾人。

此外，国家鼓励保障残疾人的就业权利和职业发展，并出台了一系列扶持政策。

因此，国企更应该创造一个包容、宽松、公正的就业环境，保障残疾人员在工作、待遇、晋升等方面享有与其他员工平等的权利。

总之，国企单位不可以开除残疾人，应该保障残疾人员的合法权益，创造一个平等、包容、和谐的工作环境。