关于天津人才引进2024技能型是否需要社保的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，人才引进政策通常是为了吸引高层次、高技能人才来到某个地区，以促进该地区的经济、科技、文化等方面的发展。这些政策通常会设定一定的条件，如学历、职称、技能水平等，以确保引进的人才具备一定的素质和能力。

其次，社保作为一种社会保障制度，旨在为参保人员提供基本生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。在许多情况下，社保缴纳情况也是衡量一个人就业状态和社会责任感的重要指标。

就天津人才引进政策而言，根据过往的规定和实践，一般要求引进人才在当地有稳定的工作和社保缴纳记录。这是因为稳定的工作和社保缴纳记录可以反映出一个人的就业状态和对社会的贡献，同时也是保障其未来在天津生活和发展的重要保障。

然而，具体的政策规定可能会因时间、地区、行业等因素而有所不同。因此，要准确了解天津人才引进2024技能型是否需要社保，建议查阅相关的政策文件或咨询当地的人才引进部门或相关机构。

总之，从一般情况下来看，天津人才引进政策可能会要求引进人才在当地有稳定的工作和社保缴纳记录。但具体是否需要社保还需根据具体的政策规定和实践情况来确定。