营销总监的薪酬和绩效方案通常会根据公司的规模、行业、地理位置以及个人的经验和技术能力等因素有所不同。以下是一个基本的示例：

1. 基本薪酬：营销总监的基本薪酬通常在其下属（如市场经理或销售经理）的薪酬的2-3倍之间，这取决于公司的大小和行业。例如，如果市场经理的年薪为$100,000，那么营销总监的年薪可能在$200,000到$300,000之间。

2. 奖金：营销总监的奖金通常是基于其团队或部门的业绩。这可能包括销售额、市场份额、新客户获取或其他关键业绩指标（KPIs）。奖金可能是基本薪酬的一定比例，例如10%-20%。

3. 股票期权：一些公司可能会提供股票期权作为额外的激励。这通常需要营销总监在公司工作一定的时间（例如，三年），并且公司的表现达到一定的标准。

4. 福利：营销总监的福利可能包括健康保险、退休计划、带薪休假等。

5. 绩效评估：营销总监的绩效通常每年评估一次或两次。评估的标准可能包括销售业绩、团队管理、预算控制、项目执行等。如果绩效不佳，可能会影响奖金和股票期权。

以上只是一个基本的框架，具体的薪酬和绩效方案需要根据公司的具体情况来制定。