在 Excel 中计算绩效奖金的公式会根据具体的绩效评估标准和奖金计算规则而有所不同。以下是一些常见的公式示例：

1.基于固定金额的绩效奖金：如果绩效达到一定水平，给予固定金额的奖金，可以使用以下公式：=绩效水平*奖金金额。

2.基于百分比的绩效奖金：根据绩效水平的百分比来计算奖金，可以使用以下公式：=绩效水平奖金百分比基本工资。

3.累进式绩效奖金：根据不同的绩效等级给予不同金额的奖金，可以使用 IF 函数结合条件判断来实现，例如：=IF(绩效水平>=优秀, 高额奖金, IF(绩效水平>=良好, 中等奖金, 低额奖金))。

4.目标达成式绩效奖金：根据完成的目标数量或比例来计算奖金，可以使用以下公式：=完成的目标数量*每个目标的奖金。

5.综合考虑多个因素的绩效奖金：如果奖金计算涉及多个因素，如业绩、客户满意度等，可以使用 SUM、AVERAGE 等函数结合条件判断来计算。

这些只是一些常见的示例，实际的绩效奖金公式应根据具体的业务需求和数据结构来确定。在使用公式之前，确保理解绩效评估的标准和计算规则，并根据实际情况进行适当的调整。