根据《劳动合同法》规定，产妇禁止解除劳动合同，若公司违反规定解除合同，应赔偿产妇一个月工资。

另外，如果产妇在合同期内因孕产期间请假造成工资少发的，公司也应根据国家规定给予补发。

如果产妇若有其他合法的解除劳动合同情况，则需要按照合同约定进行赔偿。同时，产妇应及时向人社部门投诉并寻求相关法律援助。