以下是我的回答，体制内职务高低的顺序是一个复杂的问题，涉及到多个因素。以下是一些可能影响职务高低顺序的因素：

职位性质和职责范围：不同职位有不同的性质和职责范围，这些因素会影响到职务的高低顺序。一般来说，管理类职位比技术类职位更具有权力和责任，因此通常会处于更高的位置。

个人能力和表现：个人的能力和表现也是决定职务高低的重要因素之一。能力强、表现优秀的员工更容易得到晋升和加薪的机会。

工作年限和经验：工作年限和经验也是衡量一个人是否具备担任更高职位的资格和能力的重要指标。在同等条件下，拥有更多工作经验和更长工作年限的人往往会被赋予更高的职务。

公司文化和价值观：公司的文化和价值观也会影响到职务的高低顺序。一些公司可能会更加注重员工的个人能力和业绩，而另一些公司则更加看重员工的忠诚度和团队协作能力。

需要注意的是，以上只是一些可能的影响因素，实际情况可能更为复杂。此外，职务高低并不是衡量一个人价值的唯一标准，每个人都应该被平等对待，不论他们的职务如何。