1 不可以视为更改劳动合同。

2 因为竞聘上岗只是公司内部的职位调整，不涉及劳动合同的变更。

竞聘上岗仅仅是公司内部人员的晋升和调整，不涉及薪酬、劳动时间等方面的变更。

3 如果员工的竞聘上岗涉及到薪酬、劳动时间等方面的变动，那么需要重新签订劳动合同，否则不能视为更改劳动合同。