万洋集团离职率高的原因可能涉及多个方面。首先，公司内部的工作环境和氛围可能对员工的留任意愿产生影响。如果公司缺乏积极、和谐的工作氛围，员工可能会感到不适应或缺乏归属感，进而选择离开。

其次，薪资福利也是员工考虑离职的重要因素。如果公司的薪酬水平与市场相比不具竞争力，或者福利待遇不够完善，员工可能会寻求更好的职业发展机会。

此外，职业发展机会和晋升空间也是员工离职的重要考量因素。如果员工在公司内部看不到明确的晋升路径或发展机会，他们可能会选择离开以寻找更具挑战性的工作。

最后，公司的管理方式和企业文化也可能对员工离职率产生影响。如果公司的管理方式过于严格或不够人性化，员工可能会感到压力过大；如果公司的企业文化与员工价值观不符，员工也可能会选择离职。

综上所述，万洋集团离职率高的原因可能是多方面的，公司需要深入剖析并采取相应的措施来改善工作环境、提升薪酬福利、提供职业发展机会以及优化管理方式和企业文化，从而降低离职率。