如果公司无故算员工旷工，员工应该首先向公司上级领导询问原因，然后提供相应的证明来证明自己没有旷工。

如果公司确实有误解，员工可以通过工会或律师等途径向公司提出反对，权力机关可以介入解决争议。此外，员工也可以据理力争，通过向公安机关或司法机关举报，行使自己的权利保护合法权益。正义一定会站在理智和努力的一方，并给予员工应有的帮助和支持。