返聘人员得了癌症公司是否需要补偿，需要根据具体情况而定。

首先，公司应该按照国家法律法规和公司规章制度，为返聘人员提供必要的劳动保护和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。如果返聘人员在工作期间患上了癌症，公司应该按照相关规定给予相应的补偿。

其次，如果返聘人员在工作期间患上癌症，并且该疾病是由于工作环境、劳动强度等原因引起的，那么公司应该承担相应的责任，并给予相应的补偿。

因此，是否需要补偿需要根据具体情况而定，包括公司规章制度、劳动保护措施、工作环境等因素。在处理此类问题时，建议咨询相关法律专业人士的意见。